Het Reorganisatie Assessment

Bij een reorganisatie is het van belang om de nieuw op te bouwen organisatie met de juiste medewerkers te her-bezetten. Een Reorganisatie Assessment helpt op een zeer zorgvuldige, objectieve en snelle wijze om de juiste keuzes te maken en te onderbouwen. Zodat de keuzes recht doen aan medewerker en organisatie, en de acceptatie van de keuzes bij medewerker, medezeggenschap en het lijnmanagement wordt vergroot.

Een Reorganisatie Assessment begint nadat u de functies van de toekomstige organisatie heeft omschreven. Uitgangspunt van onze betrokkenheid is dat deze functies vooraf tijdig en zorgvuldig zijn gecommuniceerd binnen alle geledingen (incl. OR) van de organisatie. Helderheid en transparantie is hierbij van groot belang.

Het assessment heeft een ondersteunende rol bij de keuzes van de organisatie. Wij maken geen keuzes maar beoordelen geschiktheid. Dit kan van aanvullende waarde zijn op de informatie die de organisatie al heeft van zijn medewerkers. Immers: functioneringsgesprekken kunnen inconsistent zijn, of zijn gedaan door een diverse managers in de loop der tijd. In deze omstandigheden kan een assessment een valide instrument zijn als objectieve meting van de geschiktheid van een medewerker.

De samenstelling van een Reorganisatie Assessment kan per vraag verschillen. Een assessment is altijd maatwerk. Maatwerk gericht op functievereisten, organisatiecontext en (wellicht) uw specifieke vraagstelling aangaande de transitie.

Om u een indruk te geven, de meeste door ons uitgevoerde (basis) reorganisatie assessments bestaan uit:

• CV + Competentiegericht interview
• Persoonlijkheidsonderzoek
• (interpersoonlijke) Waardenonderzoek
• Intellectuele capaciteitenonderzoek

Eventueel kunnen deze tests (bij bedrijfs-kritische functies) worden uitgebreid met:

• Kritisch-denken onderzoek (gericht op het nemen van juiste beslissingen)
• Rollenspel – Simulatie

Heeft u een vraagstuk rondom de herplaatsingen / aanstellingen  van uw werknemers tijdens een reorganisatie? Neemt u dan contact op met Het Assessment Center, wij adviseren u graag.

Het Assessment Center hanteert de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De door ons gebruikte (psychologische) tests zijn wetenschappelijk onderbouwd en Cotan gecertificeerd. Deze kwaliteitsborgingen zijn van groot belang in o.a. de dialoog met de medezeggenschap.