Zekerheid bij selectie.

Een nieuwe medewerker aannemen? Wij helpen risico’s minimaliseren en succes maximaliseren, vooral bij sleutelposities.

Ons selectie-assessment geeft een helder beeld van kwaliteiten, potentieel en ontwikkelpunten. Altijd maatwerk, afgestemd op functie en organisatie.

Meestal omvat een assessment:
✅ Competentiegericht interview
✅ Persoonlijkheidsonderzoek
✅ Waarden- en capaciteitenonderzoek

Voor kritische functies breiden we dit uit met o.a. kritisch-denken tests en simulaties.

Wetenschappelijk onderbouwd. Betrouwbaar. To the point.

Het Assessment Center hanteert de gedragscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). De door ons gebruikte (psychologische) tests zijn wetenschappelijk onderbouwd en Cotan gecertificeerd.